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葡京国际开户:我发现离开后很难找到工作

时间:2022/1/11 9:46:53   作者:   来源:   阅读:42   评论:0
内容摘要:王敏于2014年加入北京市职业教育培训机构(以下简称培训机构),担任财务会计培训讲师。2020年11月,王敏在与培训机构签订离职协议后,原本以为可以在自己喜欢的单位当讲师。但她没想到的是,培训机构的人事主管告诉她,她需要履行竞业禁止协议。试用期为两年,公司每月会支付她3000多元的补偿金。直到那时,王敏才想起,葡京国际...

王敏于2014年加入北京市职业教育培训机构(以下简称培训机构),担任财务会计培训讲师。2020年11月,王敏在与培训机构签订离职协议后,原本以为可以在自己喜欢的单位当讲师。但她没想到的是,培训机构的人事主管告诉她,她需要履行竞业禁止协议。试用期为两年,公司每月会支付她3000多元的补偿金。

直到那时,王敏才想起,葡京国际开户,她加入公司时已经签了一份竞争协议。王敏说,竞业限制对他的影响很大,不仅因为他不能继续做两年的会计培训讲师,而且因为他不知道在过去的两年里还能做些什么。毕竟,每月3000元的补偿金无法满足她的生活需求。

像王敏这样陷入竞争限制的专业人士并不孤单。张静(音译)是北京一家互联网公司的员工,她告诉记者,当她加入公司时,公司要求她签署一份竞业禁止协议。如果她不签字,她就不能申请这份工作。但是在签约后,我发现离开后很难找到工作,因为我想去的和可以去的公司都在竞争限制的范围内。

竞争范围受限,企业能否随意扩张?

经过一年多的艰苦奋斗,到2021年底,王敏(音译)转行去了一家会计师事务所。培训机构负责人了解到王敏已经转行,并表示王敏不需要继续履行竞业禁止协议。

对此,王民表示不解。协议的竞业禁止期为两年。为什么公司说解除了?是因为你不想支付更多的补偿吗?

由于王敏不接受取消竞争限制,培训机构人事主任告诉她,竞争限制的范围由公司决定。如果取消申请不被接受,公司将以违反竞争协议的罪名起诉其,并要求其赔偿200万元。



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