葡京赌场官方网站:离职补偿金及离职金额

沈阳市人民法院也向记者证实，当这样一家公司的辞职文件使用统一的模板，与事实不符时，法官只能根据证据做出判断，“黑白文件最有说服力。”员工要对自己签署的文件负责。”

辞职文件没有统一模板，员工要学会“堵漏避坑”

辞职报告、辞职申请、辞职通知、辞职协议……记者搜索了一下，发现网上的辞职信模板有多种名称和不同的内容元素。

北京盈科(大连)律师事务所律师梁兆强表示，葡京赌场官方网站，员工辞职一般有三种类型:一种是自愿辞职，需要提前30天通知用人单位;二是协商一致辞职;被迫离开。

“不同的公司对辞职文件有不同的要求，没有统一的模板。网上辞职文件模板缺乏权威性和针对性。”他解释说，通常员工自愿离职，应提交《辞职(辞职)通知》《辞职(辞职)协议》，理由应核查为“个人原因”，公司不需要支付经济补偿;同意离职的，应提交《辞职(辞职)协议》，并在文本中注明辞职时间、离职补偿金及离职金额;《强制解除劳动合同通知书》明确了强制离职的原因和要求赔偿的金额，如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续维权的证据。

郑宏认为，企业应该承担风险预警的责任，主动告知员工对离职文件的要求，避免日后发生纠纷。此外，劳动检查部门应加强监督，严惩那些故意让员工“平民化”的问题企业。

玉萍建议员工在辞职时要认真对待辞职信，学会“堵漏避漏”，尤其要写下辞职原因和补偿金额，慎用“申请”、“指示”、“请求”等词语。确定条件，敢于提问。如果您被迫应用模板或接受格式条款，您可以在备注中说明情况，并复制它以留下证据。如果无法确认辞职文件中是否有“坑”，不要立即签字，而是向法律专家或工会、人力资源、社会部门的律师寻求帮助。